求める人物像

佐久間建設工業では、建設業を通じた一人でも多くの「地域の担い手」を募集しています。仕事は一から教えますので、未経験者や他業種の方も大歓迎です。また、学歴も問いません。

入社後は、まずは先輩社員に業務の基礎を教わりながら、仕事のサポートをします。

入社2～3年目を目安に土木または建築の二級施工管理技士の資格を取得し、将来的には工事を主導する技術者や技能者として活躍していただきたいです。

業務効率改善のため、会社運営のデジタル化にも一緒に取り組みましょう。

弊社では、一人ひとりの役割が大きいため、仕事に責任感をもち、周囲との協調性を重視します。社内外を問わず、常に相手の立場を尊重する「リスペクト宣言」を実行しています。

メッセージ

会長

佐久間源一郎

会長　佐久間源一郎

まずは自己紹介からお願いします

代表取締役会長の佐久間弦一郎です。

2代目からはどういった経緯で継承したのでしょうか

2代目は、私の父親なんですけど、胃がんの手術をして、1年ほど経過した時に再発してしまいまして、平成5（1993）年の12月に亡くなってしまい、そのまま引き継いだという形ですね。

引き継いだ際に何か苦労したことなどはありましたか？

実際自分は専務として全部やっていたので、正直にいうと、特別に苦労したっていうことはあまりありませんでした。良いスタッフに恵まれていたということもあるかもしれません。

専務としてはどのくらいの任期だったのでしょうか？

大体、15年くらいやっていたかな。結構好き勝手にやらせてもらいましたね。

今、色んな事業をやっていると思いますけど、こういったことを成し遂げたいなどありますか？

私たちはインフラの町医者として、地域の皆さんに必要とされる会社を目指していきたいというつもりではあります。

会長自身から、社員の方々に常日頃伝えていることなどありますか？

最近は、楽しく仕事をやってもらいたいなと思っていますね。私は50年近く専務からずっと役員をやってきて、突っ張って頑張ってきたような状況がありました。「俺が俺が」という意気込みでしたね。ただ、60歳を過ぎてからは、会社にも優秀なスタッフがいっぱいいるので、周囲に対して「お蔭様で」という気持ちに変わってきました。現在では、地域の皆さんをはじめとする関係者の皆様に対して、「お蔭様で」という気持ちを第一に接しております。

最後に求職者へのメッセージをお願いします

うちの会社は、はじめから専門的な知識を身につけてきた人っていうのは少ないのですが、会社に入って意欲があれば、資格を取得することなどに対する全面的なバックアップをしております。自発的で楽しい仲間の集団として、良い職場を作っていくつもりでいるので、ぜひ就職を検討して欲しいと思いますね。

代表取締役社長

佐藤岩男

代表取締役社長　佐藤岩男

まずは自己紹介からお願いします

名前は佐藤岩男と言います。会社では代表取締役社長をしています。今は、4代目になります。

3代目（現会長）からはどういった経緯で継承されたのでしょうか？

色々あるんですけど、奥会津のインフラを守るということで、共同受注の包括的維持管理と言うんですが、その制度を17年前に立ち上げた時に私が発注者で、今の会長が3代目社長の時に協同組合の理事長を務めていた関係でした。そこからの縁があって、私が9年前に県職員を辞めたときに、お声がかかったという経緯があります。

包括的維持管理という制度とはどういった制度なのでしょうか？

制度を立ち上げた当時は、公共事業が右肩下がりで予算が減っている中で、地方の建設業は人員整理から始まって、機械を購入せずにリースで代用するなど、どうしても経営が困難になっていきました。ここは奥会津地域なので、特に除雪作業員が確保できないという課題が生じ、1社単独で出来ないということであれば、弱った会社が集まり組合を作って、みんなで地域の維持管理と人員の調節を行おうとする制度なのです。全国でうち（宮下地区建設業協同組合）が初めてやったんですね。

具体的な事業の内容をお聞かせください

基本的には公共事業を中心に行なっています。他に、東北電力に関する只見川に溜まった土砂を掘り上げて出す作業であったり、奥会津地熱という地熱発電所があるのですが、それの維持管理を行なったりしています。あとは、建築課も持っておりまして、地元の木を活用した古民家再生とかログハウスなどの建築工事を請け負っています。割合的には、土木工事が7割、東北電力関係の業務で2割、民間建築が1割弱ぐらいの事業規模になっています。

事業をやっている中での、やりがいや魅力などをお聞かせください

建設業の魅力って、自分で物が作れることです。自分が作ったんだっていう実感が感じられることが1番のメリットかなと思います。あとは、今の働き方改革で、うちの会社も完全週休２日を始めて8年経過しました。そういったワークライフバランスの取れる会社になっていますので、仕事だけでなく、自分の生活も楽しんでいただけるのがうちの会社の魅力だと思います。自画自賛じゃないですが、給与もこの地域では、かなり良い方だと思います。 近年は賞与も年2回、合わせて５ヶ月分、出しています。会長と私の方針なのですが、利益が出れば、きちんと社員の皆さんにお返しするという形にしています。

逆に苦労されたことなどございますか？

今、高齢化が進んでいる中で、人材確保、若手の確保が出来ていないですね。大学とか高校とか色々回らせてもらったのですが、なかなか採用できないという点が厳しいところですね。

普段、社員によく伝えていることなどはございますか？

社是としては、「地域と共に生きる」です。要はこういう会社がないと、地域のインフラを守れないということです。社員にはリスペクト宣言っていうのをやっているのですが、それは相手の立場を理解した上で思いやる、心を一つにしてチームとして会社として仕事をしていこうと、そういうことを常々言っています。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

今、建設業はだいぶ処遇が良くなっています。昔は３Kと言われましたけど、今は新３K（給料が良くて、希望が持てて、休暇が取れる）ということで、希望ある建設業なので、ぜひ飛び込んでいただきたいと思っています。

常務・管理責任者

鈴木勝弘

常務・管理責任者　鈴木勝弘

自己紹介からお願いします

鈴木勝弘と申します。入社歴は16年目くらいになります。前職も同じく建設業界でした。
鈴木部長と同じ会社にいまして、土木のほうをやっていました。

入社を決めた理由を教えて下さい

鈴木部長と同じになっちゃうんですけど、前の会社が営業をやめちゃったので、それを機に佐久間建設に転職したという形になります。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか

やっぱり現場、工事が終わって完成、竣工して、竣工検査が終わってほっとしたときに一番達成感を感じますね。やっぱり現場に関しては、色々現場によって苦労はあるんですけど、難しかった工事がようやく終わって、検査員の方に褒められた時には、やっぱりやりがいある仕事だなと思いますね。

この会社での目標とか、展望などありますか

そうですね。若い方も入ってきてますので、新しいことに挑戦していってもらって奥会津でも先を行くような会社になってくれればいいなともおもいますね。

仕事をしている上で、大切にしているポリシーや信条などはありますか

そうですね。無事故無災害というか、本当に事故だけは起きないようにと心がけていますね。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

会社的には本当に悪い人はいなくて、良い人ばかりです。自分の個性もどんどん伸ばしていけるような会社だと思います。会社としても応援しますので、ぜひ検討していただければと思います。

工事部長・土木工事施工管理技術者

鈴木裕之

工事部長・土木工事施工管理技術者　鈴木裕之

自己紹介からお願いします

鈴木裕之です。年齢は今48歳になります。入社歴は大体15年くらいで、一応部長ってことでやらせてもらっています。職種は現場監督だったり、管理職という形で常務の補佐をしたりという感じです。

具体的な業務内容をお聞かせください

基本的には、施工管理関係がメインになっていますね。

入社を決めた理由をお聞かせください

ここの会社に来る前にも、18歳からずっと建設業に勤めていたんですけど、前の会社が15年くらい前なのかな。倒産っていうわけじゃないけど、営業をやめますという形になったんですね。そのため、同じ建設業で地元の佐久間建設工業にお世話になる形になりました。

特に佐久間建設工業に惹かれた理由などはありますか？

常務も前の会社で同じだったんですね。そういうことで誘いを受けたっていうのが一番大きいです。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか？

そうですね。基本的には道路作ったり、構造物作ったりなので、予定通りに工程が進んだとか綺麗に出来上がったとか、そういう時に達成感を感じたりしますね。

逆に難しかったり、大変だったことはありますか？

前も同じ建設業だったので、仕事的にはそんなに苦労はしていないかなという感じですね。

仕事をしている上で、大切にしているポリシーや信条などはありますか？

そうですね。改めて考えてみると、難しいですね。ポリシーっていうほどのものでもないですが、仕事の時間配分を考えながら、なるべく残業しないかつ利益も出すということは意識していますね。

個人的な夢とか展望などはありますか？

そうだなぁ。若い人たちをきっちり育てて、自分が定年前に早期リタイアできるような環境にしておきたいですね。

佐久間建設工業の特徴や魅力を教えてください

思ったのは、従業員に対する福利厚生などは同業種の他の企業より優れているんじゃないかと思いますね。有給もすんなり取れるし、話しやすい人ばかりで雰囲気もいいですし。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

会社の雰囲気は良いと思うので、ぜひ応募していただけたらと思います。

土木工事施工管理技術者

中丸玲子

土木工事施工管理技術者　中丸玲子

自己紹介からお願いします

中丸玲子です。入社歴は今年で5年目になります。20代の頃に別の建設会社に勤めてました。最初は事務で入社したのですが、その後、現場を担当し、施工管理もやっていました。

佐久間建設工業に転職されたのはなぜでしょうか？

50代になってからの転職で、すごく心配でしたが、資格を活かしてまた働きたいなという気持ちがあり、主人に相談したところ、佐久間建設で募集していると知り、面接を受けさせていただきました。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか？

例えば、佐久間建設に転職して初めて一人で施工管理をした切削オーバーレイの工事は、近隣工事との兼合いもあり、期日までにきちんと完成させなければならなかったのですが、協力会社さんの協力で無事に期日までに綺麗に仕上がりました。地元の後輩に「あっという間に綺麗な道路になっていて、すごく走りやすくなったよ。ありがとう」と言われた時は、すごくやりがいを感じましたね。

仕事をしている上で、大切にしているポリシーや信条などはありますか？

そうですね。常に誠実にこなしていきたいなと思っています。施工管理の書類などもきっちり最後まで仕上げたいなと思っています。

個人的な夢とか展望などはありますか？

会社に入社した女子社員、後輩がかっこ良いと思ってくれたり、後輩の夢や目標にちょっとでも力になれたら良いなと思っています。

佐久間建設工業の特徴や魅力を教えてください

社長や会長含め、社員の皆さんがすごく親切で優しくて、全然嫌な思いなんかしたことないので、そういうところの雰囲気ですね。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

勉強して取得した資格や経験は自分の宝になるので、目標を持って佐久間建設に入社してもらえたらうれしいです。

現場作業員

菅家直哉

現場作業員　菅家直哉

自己紹介からお願いします

菅家直哉と申します。入社歴は大体8年くらいになります。配属先は土木部になります。

入社を決めた理由を教えて下さい

地元に携わる仕事なので、その地元に貢献している佐久間建設さんにお世話になりたいと思いました。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか？

そうですね。自分のやったことが形になるってことがとてもやりがいになっています。

仕事をしている上で、苦労したこと、大変なことはありますか？

一つ一つの現場が全部同じではないので、1回1回段取りを考えることが大変ですね。

この会社でやりたいことや成し遂げたいことなどありますか？

なんぼでも売上が上がるように貢献したいと思います。

佐久間建設工業の特徴や魅力を教えてください

完全週休2日だとか、働き方改革にどんどん取り組んでいると思います。作業員としても、作業しやすいように調整していってもらえるのがありがたいですね。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

とりあえず、建設業なので、一度現場を見に来てもらって、どういったものか自分の目で見て、自分で判断してもらえればと思います。

土木工事施工管理技術者

三浦直樹

土木工事施工管理技術者　三浦直樹

自己紹介からお願いします

三浦直樹です。2020年に入社しました。前職は三島町の観光協会で働いていました。

佐久間建設に転職された理由を教えて下さい

結婚したタイミングで転職しました。なので、一言で言うと結婚が理由ですね。

具体的な仕事内容はどういったことをされているんですか？

主に現場の施工管理ですね。最近で言うと、高さ4m長さ12mくらいの壁を作りましたね。大きいプールを想像して欲しいんですけど、それを左右に隔てる壁を作りました。期間としては2ヶ月くらいかかりましたね。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか？

怪我なく安全に作業が進んでいけば、それがもう一番の達成感という感じですね。

佐久間建設工業の特徴や魅力を教えてください

それこそ、昨日会社の人と、話題になったんですけど、やっぱり完全週休2日っていうのは魅力だと思います。他の建設会社の人と一緒に話す機会があって、「佐久間さんは週休2日だからいいよな」って言われました。他の会社も週休2日に移行してきてるみたいですけど、それでもまだ完全週休2日のところは少ないかなと思います。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

色々なことに興味を持ってやってみて、挑戦してみるのが良いと思います。もちろん、失敗することもあると思いますが、嫌がらずにやってみるのが良いんじゃないかなと思いますね。

森林事業部課長

西恭平

森林事業部課長　西恭平

自己紹介からお願いします

西恭平です。森林事業部の課長です。入社歴は10年になりますね。前職は県外の住宅建築の業界でそんなに遠からずの業界という感じです。山の木を使って家を建てる会社で働くうちに木こりとしてもう少し川上（素材生産）での仕事をやりたいなと思うようになりました。実家が福島県なので、福島に戻りたいと思った時にそういうことをやってる会社を調べていたら、佐久間建設があったので選んだという感じです。

具体的な業務内容や1日のスケジュール感を教えて下さい

主には、伐採の作業全般ですね。1日のスケジュールでいうと、朝から夕方まで伐採作業と後輩の伐採指導みたいなことをやっていることが多いですかね。あとは立場的にも伐採計画を立てながら現場の管理も行います。

仕事をやっている中で、やりがいや面白さ、達成感を感じる瞬間ってどういう時ですか？

元々、住宅建築からこっちにきたっていうのもあって、自分が伐採した木が何か住宅だったり、家具だったりそういうものに使われる素材になるということが一番のやりがいですね。

仕事をしている上で、苦労したこと、大変なことはありますか？

伐採をするとなると、1本1本異なる状況で色々な状況があるんですよね。伐採する木の高さも違うし斜面のところもあれば、機械が入っていくようなところもありますし、そういう異なる状況に合わせながら、伐採の作業をしていくのが難しいところではありますね。

仕事をしている上で、大切にしているポリシーや信条などはありますか？

一番の基本は、伐採した木を色々な人に使って欲しいので、木を無駄にしないことですね。単に木を切ればいいっていう考えで切るんじゃなくて、どういう風に活用していくかを意識しながらやることは重要視しています。

この会社での目標とか、展望などありますか？

自分がどうしたいとかないけど、木こりの仲間を増やしていけたらいいですね。木を切るだけじゃなく、木を扱う人がいるとか、そういうコミュニティとして拡がっていけばこの業界も良くなっていくんじゃないかと思います。

最後に求職者の方へのメッセージをお願いします

俺が稼げればいいんだみたいな人よりかは、木が好きな人とか山が好きな人とか、モノに対して思いやりを持てる人が入ってきてくれると嬉しいですね。三島町のような地域への移住に興味がある人も大歓迎です。